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人數(shù)： 招聘1人

電話：企業(yè)未公開，請通過597直聘投遞簡歷

和TA聊聊投個簡歷

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；