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崗位職責：1、團隊建設：負責倉儲人員的人崗匹配分析與合理分工，倉配人員的業務帶教與培訓；
2、 制度與流程建設：負責倉儲業務相關流程的搭建、督導執行與優化； 3、 人效管理：參照公司年度發展目標與月度業務任務，制定、分解倉儲部各崗位績效目標與績效考核方案，每月復盤績效目標達成，根據績效結果，落實績效面談與工作輔導，激活員工潛能，持續提升人效；
4、倉儲規劃：根據公司發展規劃與業務需求，合理布局庫區規劃，提升出入庫效率與庫容利用率；協同計劃，依據sku的庫存策略與出入庫頻次，適時調整庫位規劃；
5、 收發存管理：指導倉儲人員與三方人員，在收發存各業務環節上的專業技能提升與工作協同，保證收發效率持續提升；根據調撥計劃、采購計劃，每月定期評估收發貨能力與庫容需求，提前規劃、解決資源需求，保證月度收發貨目標達成；每周定期組織收發組主管、組長，復盤工作目標達成，輸出改善方案，保障月度目標達成；及時反饋和協助處理倉儲不良資產，減少積壓物資；定期組織落實倉庫動盤、靜盤，確保賬實相符率與庫位準確率，根據盤點報告，落實改善
6、6s現場管理
7、工作計劃與復盤