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崗位職責：
1. 招聘與選拔：
- 根據公司戰略和發展需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門人才需求得到及時滿足。
- 維護和拓展招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效果。
- 負責簡歷篩選、面試安排及初試工作，與用人部門溝通協調，確保招聘流程高效順暢。
2. 員工培訓與發展：
- 根據公司培訓需求，制定年度培訓計劃，并組織實施各類培訓活動。
- 開發和維護內部培訓課程，定期評估培訓效果，不斷優化培訓體系。
- 協助員工制定個人職業發展規劃，提供職業發展指導和支持。
3. 員工關系管理：
- 負責員工入離職手續辦理，確保流程規范、高效。
- 建立并維護良好的員工關系，及時解決員工糾紛和投訴，提升員工滿意度。
- 組織策劃員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
4. 數據分析與報告：
- 定期收集、整理和分析人事數據，提供人力資源相關報告和建議。
- 根據數據分析結果，優化人事管理流程，提升人力資源管理效率。
5. 其他工作：
- 完成上級領導安排的其他工作任務。
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、企業管理或相關專業大專及以上學歷。
2. 工作經驗：1年以上人事行政工作經驗，有生產制造行業工作經驗優先。
3. 專業技能：
- 具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊協作精神。
- 熟練使用辦公軟件。
4. 個人素質：
- 工作細致認真，責任心強，具備良好的抗壓能力。
- 具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環境。
- 具備良好的職業道德和職業操守，嚴守公司機密。
我們提供：
1. 廣闊的職業發展空間和晉升機會。
2. 舒適的工作環境和積極向上的團隊氛圍。