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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助做好建立、完善公司招聘、培訓(xùn)流程和體系工作；
2. 根據(jù)各部門、各項(xiàng)目的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制訂公司招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 組織開拓和完善各類人力資源招聘渠道；
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估、監(jiān)督、更新與管理工作；
5. 招聘、培訓(xùn)工作的具體實(shí)施；
6. 整理面試記錄資料，做好面試結(jié)果的反饋與跟蹤工作；
7. 督導(dǎo)各部門、各項(xiàng)目培訓(xùn)工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，做好相關(guān)工作；
8. 建立和維護(hù)公司人才簡(jiǎn)歷庫(kù)及培訓(xùn)檔案等；
9. 分析掌握公司人力的動(dòng)態(tài)；
10. 配合完成其他臨時(shí)性工作任務(wù)。


任職要求：
1. 人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等工作，具備獨(dú)立開展崗位工作的能力；
4．有較強(qiáng)的溝通、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；
5. 工作積極、作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)操守；
6.工作細(xì)心，原則性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
7. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、富有親和力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
8. 具備團(tuán)隊(duì)、開拓、創(chuàng)新精神，具有良好的服務(wù)意識(shí)；
9. 持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書者優(yōu)先考慮。