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崗位職責：
1、企業文化活動創新，讓員工理解文化、感受文化、踐行文化、傳播文化；
2、全面負責門店人員招募協助店總經理搭建團隊，儲備梯隊人才培養，幫助員工和企業共同發展；
3、內部培養：新員工一對一溝通，并追蹤帶教情況，保證新員工留存率；
4、協助提升新人引進質量，提升內部員工能力，助力學習成長，提高人才質量。
5、全面負責證照合規并有效存續；
6、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；
7、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；
8、負責門店員工基礎培訓相關事宜（包含計劃、組織、實施、內容安排等）；
9、協助店總經理對門店員工進行員工配置、績效考核等日常人事管理工作；
10、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，兩年以上新零售行業工作經驗及一年同崗位工作經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、具備較強的組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。