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1、負責制定、修改完善公司行政管理制度，上報總經理決策通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施；
2、負責建立并完善人事管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力資源六大體系建設，并對各相關人員進行培訓，每年2月底對此六大體系進行修訂、完善一次)；
3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用；
4、負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。
5、負責公司及各門店績效考核管理實施，監督確保各項考核數據統計真實有效性，督促各部門完成各崗位績效面談工作；
6、負責起草、收集、整理并歸檔公司重要行政文件、合同、協議等資料；
7、負責企業文化建設，并塑造良好的員工關系。
8、完成其他日常性人事工作及上級領導交行的其他工作任務；