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崗位職責：
1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

任職資格：
1.年齡25-30歲之間，性別不限；
2.學歷大專以上，2-3年人力資源相關經驗；
3.具有良好的道德品質和企業意思，通曉人力資源管理理論和培訓實踐經驗；
4.較強的計劃能力和執行力；