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河南向北通訊技術(shù)有限公司

HR人事

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董振豪
人事主管?近期活躍  IP屬地:河南

薪資: ¥6000-12000元/月

要求: 學(xué)歷不限 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 語(yǔ)言不限 | 年齡不限

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人數(shù): 招聘5人

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電話: 企業(yè)未公開,請(qǐng)通過(guò)597直聘投遞簡(jiǎn)歷
和TA聊聊投個(gè)簡(jiǎn)歷

職位動(dòng)態(tài)

低于20% 簡(jiǎn)歷回復(fù)率 暫未回復(fù) 簡(jiǎn)歷平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng) 2024-04-28 企業(yè)最近登錄時(shí)間

公司簡(jiǎn)介

一般項(xiàng)目:網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息系統(tǒng)集成服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃;電子產(chǎn)品銷售;通訊設(shè)備銷售;信息技術(shù)咨詢服務(wù);通訊設(shè)備修理;光通信設(shè)備銷售;移動(dòng)通信設(shè)備銷售;移動(dòng)終端設(shè)備銷售;衛(wèi)星移動(dòng)通信終端銷售;信息安全設(shè)備銷售;日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:第一類增值電信業(yè)務(wù);第二類增值電信業(yè)務(wù);基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
上三休一!!!底薪6k!!!朝九晚六!!!
以下是人事崗位通常需要承擔(dān)的一些工作內(nèi)容,你可以根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善:
1. 人才招聘:制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。
2. 員工入職:辦理新員工入職手續(xù),如填寫表格、收集相關(guān)文件等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果。
4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,與部門主管合作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
5. 薪酬管理:管理員工薪酬,包括工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等。
6. 員工關(guān)系:處理員工的問(wèn)題和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系
7. 離職管理:辦理員工離職手續(xù),進(jìn)行離職面談。
8. 人事政策制定:制定和更新公司的人事政策和規(guī)章制度。
9. 福利管理:負(fù)責(zé)員工福利的策劃和執(zhí)行。
10. 人力資源分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為決策提供支持。
11. 檔案管理:妥善保管員工人事檔案。
位置:鄭州市中原區(qū)錦和商務(wù)中心b座702

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錦和商務(wù)中心B座(碧荷路蓮花街北150米高新錦和苑商務(wù)中心)702

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更新于:2024-07-04

向北通訊

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