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崗位職責(zé)
一、招聘與配置：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及初試安排；
2、維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程；
3、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)。
二、員工關(guān)系管理：
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理；
2、處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
3、組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工滿意度。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)；
2、跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄及數(shù)據(jù)；
3、支持人才發(fā)展項(xiàng)目（如晉升評估、績效考核等）。
四、薪酬與福利
1、協(xié)助核算員工考勤、薪資及社保公積金繳納；
2、解答員工薪酬福利相關(guān)疑問，確保合規(guī)性。
五、制度與流程優(yōu)化
1、協(xié)助修訂人力資源制度、流程及表單；
2、定期整理人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表（如離職率、招聘效率等）。
六、企業(yè)文化落地
1、支持公司文化宣導(dǎo)，推動(dòng)價(jià)值觀在業(yè)務(wù)中的實(shí)踐；

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗(yàn)
1、相關(guān)專業(yè)可接受應(yīng)屆，如非本專業(yè)需1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊；

技能要求
1、熟練使用辦公軟件（excel/ppt/word），熟悉招聘平臺(tái)（如boss直聘、智聯(lián)）；
2、了解基本勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策；
3、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)；