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負責分公司人事相關(guān)工作及行政管理工作

人事工作：?1、執(zhí)行各公司管理制度，明確本部門職責，梳理和優(yōu)化工作流程；?2、承接分公司年度招聘任務目標，制定分公司年度規(guī)劃及目標任務分解方案，有效執(zhí)行定期總結(jié)；?3、負責管理分公司部門人員，劃分工作責任，提升部門人員工作技能；?4、負責執(zhí)行人力資源管理體系，績效管理體系、管理體系、培訓發(fā)展體系，使人力資源管理規(guī)范落實到位；5、組織收集有關(guān)人事培訓、考核、薪酬等方面信息，為子公司決策提供信息支持；?6、根據(jù)分公司發(fā)展需要進行員工培訓需求分析，結(jié)合集團下達的培訓任務目標，制定分公司整體培訓計劃，并組織實施；7、根據(jù)集團績效考核目標，完成分公司績效考核，配合子公司績效考核管理工作；?8、建立內(nèi)外溝通渠道及公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和維護分公司良好的勞動關(guān)系；9、負責對員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調(diào)動、晉升、離職、解聘等手續(xù)辦理，指導建立 員工人事檔案，并及時更新。行政工作：?1、負責執(zhí)行分公司部門管理制度，明確本部門職責，?理和優(yōu)化工作流程；2、負責企業(yè)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，督辦、檢查集團會議決議執(zhí)行情況；3、檢查辦公環(huán)境監(jiān)督管理工作；4、負責分公司部門間的橫向協(xié)調(diào)合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；5、負責與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。6、公司用車制度、用印制度、固定資產(chǎn)管理制度執(zhí)行督導檢查。

為人正直，思想健康、首先規(guī)范、原則性強、認真負責、成熟穩(wěn)重，? 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
2 年以上行政人事類等相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的管理能力及工作協(xié)調(diào)能力。
具備三年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)驗