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崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1-3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源六大模塊；

4、熟悉組織行為學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識，并能夠合理運用于工作；

5、精通勞動法及用工風(fēng)險防范相關(guān)知識；

6、掌握談判技巧、掌握文字表達、熟悉ppt、word辦公軟件、精通面試技巧、掌握人才測評技術(shù)；

7、對公司有較高忠誠度，團隊合作意識強；

8、溝通表達能力強，組織策劃能力強。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、完善人力資源相關(guān)流程和制度；
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公 司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、組織制定公司月度人力資源需求計劃；
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、根據(jù)公司需要開拓招聘渠道、組織招聘面試工作，及時補充公司所缺人才；
7、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)與落地工作；
8、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)；對人才培養(yǎng)方面有個人獨特的想法與思路；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
10、適時提出人力資源部合理化改進方案。