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崗位職責：
1、根據公司的發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度人員招聘計劃并負責實施；
2、協助上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
3、依據總公司招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道，執行招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的人才需求；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、協助上級做好的招聘與配置（包括招聘計劃的梳理、招聘的日、周、月報表的統計、分析及整理及人員需求分析報告）和人才評估工作（包括試用期員工跟蹤、評估、轉正、調崗，晉升人員跟蹤、評估等）；
6、負責維護公司和各部門的組織架構，協助各部門負責人定期回顧和更新崗位說明書；
7、負責員工的各類人事手續辦理，包括員工入、離職、轉正、調崗、異動等手續及勞動糾紛問題等，初步形成并保證如調入調出報表、hr-月人員統計表、日招聘報表、周期性報表及報告等相關數據的準確性；
8、負責核算新員工培訓、員工考勤統計、月度工資、績效考核及各類數據報表的匯總等日常工作；
9、協助上級受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟；
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。工作職責：
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限。
2、有一年以上人力相關工作經驗，擅長招聘模塊，熟悉人力六大模塊。
3、具有良好的公文寫作、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：公司提供富有競爭力薪酬待遇。