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1、在總公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，組織執(zhí)行、監(jiān)督分公司的招聘、培訓、工資、保險

、福利、績效考核等人力資源工作，支持分公司的經(jīng)營管理；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；執(zhí)行招聘工作流程。組織制定及完善公司組織架構、崗位職責、人員招

聘、員工培訓、績效考核、薪酬政策、晉升政策、福利政策等，并加以落實執(zhí)行；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職

、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求：

1、專科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上招聘工作經(jīng)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；

2、熟悉各類招聘渠道和工具，擅于開發(fā)、維護、評估招聘渠道。

3、熟悉人力資源管理各個職能模塊的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具備很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5、具有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強。