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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘及招聘渠道的維護(hù)、效果評(píng)估及新招聘渠道的開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，并及時(shí)存檔。
4、負(fù)責(zé)新員工試用期工作追蹤與評(píng)估，進(jìn)行轉(zhuǎn)正、離職面談。
5、人事檔案資料的登記保管,維護(hù)員工花名冊(cè)，確保信息準(zhǔn)確性。
6、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、起草各類公文、通知和人事任命等，編寫并發(fā)布。
8、及時(shí)修改公司員工內(nèi)部通訊錄，確保通訊錄得準(zhǔn)確性。
9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、領(lǐng)用管理。
10、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃與安排，公司福利的采購與分發(fā)。
11、能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)及協(xié)助辦公室完成其它工作。


二、崗位要求：
1、畢業(yè)生也可，有工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
2、大專以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象佳有親和力。
3、熟悉電腦辦公軟件的操作，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
4、細(xì)致有條理，積極主動(dòng)，良好的綜合素質(zhì)。
工作時(shí)間：9點(diǎn)半-6點(diǎn)半（單休）