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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定及完善公司的績(jī)效管理體系。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效設(shè)計(jì)、考核、輔導(dǎo)、改進(jìn)，確保人人肩上有指標(biāo)，績(jī)效體系有效運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)分析、跟進(jìn)，做到有效閉環(huán)，定期組織召開績(jī)效管理會(huì)議。
4、負(fù)責(zé)激勵(lì)政策的研究和制定。開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案，研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制。
5、協(xié)助公司完成各部門職責(zé)、架構(gòu)、干部績(jī)效考評(píng)等組織建設(shè)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、語(yǔ)言文學(xué)類或管理類專業(yè)；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力以及分析判斷力；
4、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。