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崗位職責(zé)：
（人力資源）
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計(jì)劃，組織面試、完成各類(lèi)崗位的人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理；代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化理念及架構(gòu)建設(shè)。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政工作如日常用品采購(gòu)統(tǒng)計(jì)、辦公區(qū)修繕維護(hù)等，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
（行政）
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理，為員工提供工作所需的物資，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意感。
3、負(fù)責(zé)通過(guò)規(guī)范各類(lèi)會(huì)議的信息收集、組織、紀(jì)要、會(huì)后跟蹤等，切實(shí)提高工作效率，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
4、負(fù)責(zé)通過(guò)建立和完善信息系統(tǒng)，提高公司辦公效率，并確保信息安全。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類(lèi)公關(guān)、團(tuán)建、年會(huì)、旅游等活動(dòng)的組織、安排工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，行政、文秘、中文、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；熟悉人力資源知識(shí)，有豐富的人力資源管理實(shí)踐
3、通曉行政管理，掌握文書(shū)寫(xiě)作及相關(guān)的知識(shí)，了解后勤日常管理的事務(wù)性工作；具有成本意識(shí)。
4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。有較高的寫(xiě)作水平和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
6、有人力資源相關(guān)證書(shū)。