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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，開展各招聘渠道完成招聘工作；
2、日常的簡歷篩選、電話邀約以及面試安排；
3、員工的考勤登記，薪資核算，入離職辦理。
4、協(xié)助處理完成企業(yè)文化相關工作；
5、完善公司的招聘體系，規(guī)范流程及標準；
6、協(xié)助公司整理人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
7、建立好員工關系，定期組織員工團建活動；

任職要求：
1、年齡18-45周歲（男女不限）
2、中專以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
3、熟悉人事六大模塊，有企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練運用辦公軟件，性格開朗、活潑；有較強的文字表達能力。
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
6、具有良好的職業(yè)道德，想在人事這方面長期發(fā)展；踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神
7、所有的薪資制度，晉升制度都是透明的，同時咱們有系統(tǒng)性的培訓，同時還會有師父一對一的教，一對一的帶，沒有人事相關經(jīng)驗也可以快速成長
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晉升通道：人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-分公司經(jīng)理